職員が安心して、意欲的に仕事に取り組んでもらうためには、労働条件等の整備やモチベーション向上等の取組みが重要です。 介護事業所における「働きやすさ」、「働きがい」の観点から、 第1章は「働きやすさ」、「働きがい」どちらも整えることの重要性を、 第2章は「働きやすさ」として労働基準法をはじめとする法定事項を、 第3章は「働きがい」として人材確保・定着のために工夫すべき方策として編纂しました。
介護の雇用管理改善CHECK&ACTION25
雇用管理改善のための業務推進マニュアル
介護の雇用管理改善 CHECK&DO25
雇用管理改善ガイドブック
研修計画作成の手引き
訪問介護事業所のための事務効率化Q&A
介護人材の採用
介護事業所の採用・定着に向けたポイント
みんなで考える認知症ケア
令和3年度 理事長賞表彰
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