～介護事業所のための働きやすい、働きがいのある職場づくりのために～
職員が安心して、意欲的に仕事に取り組んでもらうためには、労働条件等の整備やモチベーション向上等の取組みが重要です。
介護事業所における「働きやすさ」、「働きがい」の観点から、第１章は「働きやすさ」として労働基準法をはじめとする法定事項を、
第２章は「働きがい」として人材確保・定着のために工夫すべき方策として編纂しました。
～雇用管理改善のための業務推進マニュアル～
～介護事業所のための働きやすい、働きがいのある職場づくりのために～
職員が安心して、意欲的に仕事に取り組んでもらうためには、労働条件等の整備やモチベーション向上等の取組みが重要です。
介護事業所における「働きやすさ」、「働きがい」の観点から、第１章は「働きやすさ」として労働基準法をはじめとする法定事項を、
第２章は「働きがい」として人材確保・定着のために工夫すべき方策として編纂しました。
～雇用管理改善のための業務推進マニュアル～