取組内容

１．資格、経験、年齢、男女　eｔｃ　一切不問

２．面接に相当の時間（４０～６０分）を費やし、労働条件、賃金、業務内容、本人希望、施設内見学　etcを納得いくまで説明する。

３．会社方針として　”残業０”を目標としている。

４．労働基準法の遵守を目指している。 　（ex）育児休業等　本人希望１００％実施

５．悩み事を相談できる組織風土造りを心掛けている。

取組の背景

１．人員の確保が難しい。

２．有資格者≠高い質の介護 　※　介護職に必要な資質を有する人の発掘

３．定着率の向上

４．教育（知識取得では無く、介護人としての考え方）の必要性

取組の効果

１．面接時充分に説明しているため、未経験者もとまどいが少なく定着率につながっている。

２．女性の多い職場のため、　”残業０”は家事の予定を組み立て易く定着率につながっている。

３．委員会活動に若手を登用（プロジェクト・チーム）。 考えながら知識を身につける習慣がついて来た。