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介護老人保健施設
医療法人
関東
事例No.0057
取組内容
- 折込・インタ-ネット求人広告を利用。看介護職員については常時ハロ-ワ-ク、福祉人材センタ-、全老健の求人サイト等で求人をしている。
- 最低でも年1回は新人職員研修を実施する他、OJT後2~3ヶ月程度は指導担当者と同じシフトで勤務し、チェックリストにのっとり指導を行っている。
- 介護専門学校、福祉コ-スのある高校からの実習生を受け入れている。
- 実習生の受入れのため、勤続年数が長くスキルの高い介護職員(介護福祉士)が「介護福祉士養成実習施設実習指導者特別研修」を受講している。
取組の背景
全て、人材の確保と定着のため。以前は採用して1週間ほどで辞めていく人が多かったため。
取組の効果
○定着率の増につながった。
上記取組により、人員は充足されている現状です。また口コミにより良い介護職員が入職するようになりました。