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介護老人保健施設 社会福祉法人・社協 北海道・東北

事例No.0055

取組内容

  1. お試し就労の実施
    無資格未経験者が働き甲斐のある仕事として「介護業務」が認識できるよう、約２週間のお試し就労期間を設け、終了後、両者面談の上、就労の意思決定ができるように配慮する。
  2. 採用条件説明の際、採用条件のみならず、業務状況や、理念・目標・働き甲斐についても言及し、夢を持って従事できるように配慮する。
  3. ヘルパー２級資格養成機関と連携し、ヘルパー２級取得講習会を、当所在地で開催する。
  4. 年２回面談し、業務状況や目標等を聴聞する場を設ける。
  5. 法人内他施設、他職種に異動することにより、スキルアップと働き甲斐の醸成から定着アップを図る。

取組の背景

  1. 以前は、ヘルパー２級以上の有資格者を採用していたところであるが、応募者不足により、無資格未経験者も応募可としたことから、介護業務内容の認識がない状態で就労者が増加してきた。実際に介護業務に携わってみるとイメージが相違するという理由で、短期間で離職するケースが増加してきた。
  2. 介護業務は３K（きつい、汚い、危険）に加えて賃金が低いと言われていることで、求人しても応募者が少ない。
  3. 同一施設同一業務に長期間配置になると、勤労意欲が減退してしまう。

取組の効果

  1. お試し就労期間を設けることにより、介護業務を肌で感じることができるので、就労意欲が醸成され、正式な雇用契約に繋がった。
  2. 働き甲斐を理解することにより、就労後明るく楽しく仕事ができた。
  3. ホームヘルパー２級資格を取得することにより、業務に自信を持って取り組むことができた。
  4. 面談により、業務改善や、異動の意向を把握することができ、勤務意欲の向上と定着に繋がった。
  5. 人事異動により、勤務意欲向上と定着に繋がった。

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