取組内容

１．基本的には常勤採用であるが、本人の希望により、非常勤として採用している。

２．育児休業制度の積極的な活用。育休後の職員に対する労働時間の配慮。（１日、４～６時間勤務）また、法人内に、託児所を整備。

３．年１回の慰安旅行、忘年会等、全職員の経費を法人で負担。

４．敷地内に社宅を整備するとともに、希望により、給食サービスを実施。（昼食も含め、殆どの職員が利用）

５．自己啓発について、資格取得後、手当て等支給。研修会に積極的に参加させ、院内、院外の発表の機会を設けている。

取組の背景

１．地理的に、人材確保が困難である。

２．若年者の働きやすい環境の整備。

３．若い人の住宅費負担を軽くするため。

取組の効果

１．育休制度の充実、育休後の勤務の配慮により、結婚後も退職する職員が少ない。

２．福利厚生等も充実していることから、口コミ等により、若年層の希望も多く、定着率もよい。

３．職員のコスト意識が高くなった。