グループホーム社会福祉法人・社協中国・四国

事例No.0508

取組の要約

事業所の問題や課題について管理者７名と施設長で話し合いの時間を設け、情報を共有し、現場から意見やアイデアを吸い上げている。また、一般職員からも紙ベースではあるが、気軽に意見を出せる環境づくりを行っている。
当法人は離職率が低い。その要因の１つがＯＪＴの徹底であり、ユニットリーダーと主任が積極的に実施している。
本人の希望により、正規職員ではなくパートタイマーとして雇用している職員もいる。最高齢は７２歳である。
福利厚生が充実しており、福利厚生クラブから講師を招き、管理者に研修を受講させている。年間３回、職員全員にヘルスカウンセラー相談を個別で実施し、問題の把握に努めている。