雇用管理サポートシステム

事例No.505

○主な事業:老健 ○法人形態:医療法人 ○地区:近畿

取組の要約

・仕事と職場の環境改善を目的に取り組みを行いたい。

・ES診断(社員満足度、従業員満足度)を取り入れて、仕事と職場の環境改善を進めている。

取組の内容と効果(改善点)

・診断結果を分析して職員が大事と感じているもの、重要と認識しているものなど、ESとの関連が高いものを判断しながら改善に向けて取り組んでいる。

・各改善に向けてのチームづくりや、今後の計画・支援について検討。

・ES診断については、顧問のESコンサルタントより指導いただき、方向性をしっかり見据えた状態で取り組んでいる。

・チーム単位での「心の健康対策」について、介護労働安定センターのヘルスカウンセラー相談を利用して支援を行った。