事例No.0498

介護報酬改定に伴い、介護職員処遇改善加算の算定が出来る為、キャリアパス制度の正確な把握と導入を決意し、法人として整備する事がほぼ出来た。

介護労働安定センターと県との連携事業であるキャリアパス制度導入に対する介護事業所個別訪問相談に応募し、専門家のアドバイスを受け、キャリアパス制度（人事評価制度、職務等級制度）が当法人に現状適合しているかの検討を実施した。

• 当法人では、キャリアパス制度（人事評価制度、職務等級制度）が整備出来て無い状況であったが、多くの参考資料と、アドバイスにより、ほぼ整備出来た。
• 人事評価制度、職務等級制度を整備する事により、介護職員処遇改善加算Ⅱの算定が出来た事で、職員の人材育成と能力開発の促進を図る事が出来た。

• 能力開発・キャリア管理 ― キャリア・アップ・システムの構築
• 賃金管理・評価制度 ― 人事考課・人事評価制度