事例No.0492

• キャリアパスに基づいた研修と評価制度の改善が必要となっていた。
• 職員の健康管理対策が必要となっていた。

• 介護労働安定センターの雇用管理コンサルタントによる個別相談を活用した。
• 介護労働安定センターのヘルスカウンセラーによる集団型相談（ストレス対策）を実施した。
• キャリアパスに基づいた昇格者（リーダー）に対し、労務管理の知識を習得するための研修を実施した。

• 研修実施により、職員の役割を理解することができた。
• ストレスチェックの義務化に備えメンタルヘルス（セルフケア）の講話を行うことで、事前に個々の職員自身のケアの意識を高めることにつながった。
• 職員の業務に対する意欲が出てきた。そのことを評価し定着につなげたい。

• 能力開発・キャリア管理 ― キャリア・アップ・システムの構築
• 採用管理・定着管理 ― 管理者育成・登用
• 能力開発・キャリア管理 ― 教育訓練機会の提供
• 安全管理・安全衛生・健康管理 ― 心の健康対策