取組の背景(相談内容)
不備があると感じていた就業規則・賃金規定等を見直して、雇用管理の改善を図りたい。
取組内容(支援内容)
法改正を踏まえた、労働法規に準拠したものとするため、雇用管理コンサルタントの活用を図った。
①現状に見合う賃金規定に整備し、手当も明確にした。
②休暇の取り扱いを整理し、取得を促進させた。
取組の効果(改善点)
規則等の整備が出来たことで、経営者として雇用管理に安心感が生まれた。
また、賃金規定・手当・休暇等を整備したことで、従業員も納得し、安心して働ける環境が整った。
特に、有給休暇の一部を時間単位で取得できるように整備したことは、短時間の用事に対応できるなど休暇を取得しやすくなり、取得も促進され、勤めやすい環境が出来た。結果として離職防止につながった。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 労働時間・配置管理 ― 休暇の取得
- 賃金管理・評価制度 ― 賃金体系と賃金管理
- 賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当