雇用管理サポートシステム

事例No.420

○主な事業:老健 ○法人形態:その他(社団・財団・農協等) ○地区:近畿

取組の内容

1 能力開発・キャリア管理

○介護職員にも「ラダー(看護の実践能力段階別)」研修の実施 上位者は病院への派遣研修も行っている。

○介護職員の平均年齢は20歳代後半と若いが、主任にマニュアルの作成、教育研修委員会の運営をさせるようにした。外部研修へも 費用は施設負担で行うようにした。

取組の背景

1 能力開発・キャリア管理

○看護師と介護職 仕事上では対等なはずであるが、ややもすれば看護師が上とみられ、介護職員の行動に積極性がみられなかった。

取組の効果

1 能力開発・キャリア管理

○看護師とまだ待遇では差があるが、仕事の上では対等な関係を心がけている。だいぶその意識が浸透してきた。

○新入職員には研修簿をつけさせ、プリセプターとの具体的なやりとりができるようになった。

○新入職員用にオリエンテーションテキストも整備でき、即戦力として働くことができるようになった。

○外部研修にしても、この研修を受講したいと積極的発言もでてきた。