事例No.0407

子育て支援

• 妊娠している方の体調に合わせ、業務内容に負担が掛からないように勤務調整を行っている。
• 産前産後の休暇、育児休業休暇の取得し易い環境づくりを行った。
• 院内保育所を設置した（職種に関係なく利用可能である。）。また、学童保育の対策として、小学校の長期休みの期間中保育所を開所している。

• 昨今の介護職離れを食い止める為の待遇改善、福利厚生の一貫性が求められていた。
• 職種関係なく、結婚、妊娠、出産を安心して出来る様な職員への配慮が必要であった。

以上の状況から、子育て支援について関係者で協議し取り組んでいくこととなった。

• 妊娠が報告されると、看護部長の面接にて、体の事を心配しての条件変更の事や、今後の説明があり、介護職員でも産休、育休が取りやすくなり、職員からの紹介にて就職が多くなった。
• 子供を預けて安心して働ける事により、職場の雰囲気も良くなり、職員の意識も前向きになってきている。
• 法人の職員に対する姿勢が理解、浸透し定着率にも反映している。

• 両立支援等 ― 仕事と家庭の両立支援
• 両立支援等 ― 仕事と職場の環境改善