事例No.0387

職場風土改革促進事業取り組み計画書を作成し、両立支援を推進している。

• 両立支援制度を作成し内容を事業所内外に公表（ホームページ他）
• 管理職層への両立支援制度に関する研修を実施（2回実施）。
• 職員への両立支援制度の徹底

事業所内メールでの通知や職場内の打ち合わせ時に周知を図った。

• 勤務体制や仕事の進め方の見直しを行い、相談窓口を設置した。
• 雇用管理制度の見直し

• 出産休や育児に関わる職員が頻発しており、体制の整備が急務で重要となった。
• 職場風土改革促進事業実施事業主の指定を受けた（平成20年5月22日）。

現在、産休・育児休暇は100％取得されており、かつ、出産後全員職場復帰しており、出産を理由とする離職者はいない。

• 両立支援等 ― 仕事と家庭の両立支援
• 両立支援等 ― 仕事と職場の環境改善