事例No.0368

1. 定期健康診断以外に腰痛健診を実施。
2. 業務外の傷病について３年間の休職期間を設けている。

腰痛対策を講じることで、介護職員等にとって働きやすい職場作りが求められていた。

1. 早期発見、早期治療に努めることができる。
2. メンタルヘルスによる休職を含め、３年間という長期間の休職を認めているため、席を維持したままでゆっくりあせらずに治療に専念できる。その結果、多くの職員は職場復帰を実現させている。

• 安全管理・安全衛生・健康管理 ― 安全衛生の体制整備