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介護老人保健施設
その他(社団・財団・農協等)
近畿
事例No.0420
取組の内容
1 能力開発・キャリア管理
○介護職員にも「ラダー(看護の実践能力段階別)」研修の実施 上位者は病院への派遣研修も行っている。
○介護職員の平均年齢は20歳代後半と若いが、主任にマニュアルの作成、教育研修委員会の運営をさせるようにした。外部研修へも 費用は施設負担で行うようにした。
取組の背景
1 能力開発・キャリア管理
○看護師と介護職 仕事上では対等なはずであるが、ややもすれば看護師が上とみられ、介護職員の行動に積極性がみられなかった。
取組の効果
1 能力開発・キャリア管理
○看護師とまだ待遇では差があるが、仕事の上では対等な関係を心がけている。だいぶその意識が浸透してきた。
○新入職員には研修簿をつけさせ、プリセプターとの具体的なやりとりができるようになった。
○新入職員用にオリエンテーションテキストも整備でき、即戦力として働くことができるようになった。
○外部研修にしても、この研修を受講したいと積極的発言もでてきた。