事例No.0308

1. 福祉関係の各種研修会等へのOFF-JT参加をさせている。
2. 参加者による施設内のフィードバック勉強会の実施をさせている。
3. 施設内研修（施設内での研修員による）。期間は約2週間であり、座学、実技の実施内容。

1. 中間管理職のレベルアップが図りたい。また若手人材の育成が必要であった。過去、中間管理者の育成や、人材育成が十分にできておらず、施設運営において必要と認識された。
2. OJTでの教育は限界があり、集合研修、専門教育機関等での教育も必要と思われた。
3. 経験年数に応じた研修制度の体系化は、将来的に確立していきたい。
4. 他施設との差別化、サービスの向上、優位性を持つためには人材育成が有力である。

多忙な日常業務の中、研修受講をさせているが、目に見えての効果はない。 しかし、受講内容を部内で発表させている。受講者の復習と教育講習になっていると思う。

• 能力開発・キャリア管理 ― 教育訓練機会の提供