事例No.0003

就職希望者に対して、書類選考、面接、職場体験を実施している。書類選考では、これまでの経歴や資格等を確認し、面接では就職希望者自身の人間性、性格や考え方、将来像を確認している。その上で面接合格者に対しては、職場体験を勧めている。

職場体験は、自身が抱く職場のイメージと実態の乖離を回避し、同時に先輩スタッフが就職希望者を仲間として受け入れられるか、双方が確認を行い納得、合意の上での就業となることを目的としている。

この取り組みにより、数日から１、２ヶ月後に退職を希望する等、早期離職者は皆無である。

• 採用管理・定着管理 ― 募集・採用の工夫
• 採用管理・定着管理 ― 定着のための職場理解