雇用管理サポートシステム

事例No.282

○主な事業:療養 ○法人形態:医療法人 ○地区:九州

取組内容

1.ヘルパー2級 → 介護福祉士 → ケアマネジャーと資格取得により賃金体系を変更(正社員への登用制度もあり)。

2.資格を取り職場も本人が希望すれば、病棟、デイケア、在宅、施設と異動も可能である。

3.管理職も病棟では主任(看護の主任と同等)、施設では管理者、施設長まで昇進は可能である。

4.リーダー研修等経験年数に応じての研修を準備している。

取組の背景

病棟では介護職は看護の下という組織体制であったが、専門職としての自覚ややりがいを持つことが必要と考えていた。

取組の効果

現在病棟での介護系の主任は7名、管理職は2名  QC活動を行っているが、介護職のリーダーや介護職だけのサークルもでき、その活動を病院協会の全国大会で発表している。