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介護療養型医療施設
医療法人
九州
事例No.0282
取組内容
- ヘルパー2級 → 介護福祉士 → ケアマネジャーと資格取得により賃金体系を変更(正社員への登用制度もあり)。
- 資格を取り職場も本人が希望すれば、病棟、デイケア、在宅、施設と異動も可能である。
- 管理職も病棟では主任(看護の主任と同等)、施設では管理者、施設長まで昇進は可能である。
- リーダー研修等経験年数に応じての研修を準備している。
取組の背景
病棟では介護職は看護の下という組織体制であったが、専門職としての自覚ややりがいを持つことが必要と考えていた。
取組の効果
現在病棟での介護系の主任は7名、管理職は2名 QC活動を行っているが、介護職のリーダーや介護職だけのサークルもでき、その活動を病院協会の全国大会で発表している。