取組内容
1.経営母体の法人で、管理職達で介護職員能力開発ガイドラインが完成。
2.法人内研修会の実施。外部講師による現場のラウンドに依る講評と基本実技・理論の研修。
3.資格取得の奨励。
4.法人外研修への積極的参加奨励。
5.業務改善運動の推進とその成果発表会。
取組の背景
1.看護職に比べて教育・研修の機会が少ないことと介護職も法人に勤務して、自分のキャリアアップを目指し、介護のレベルの向上を目指す。
2.介護技術力のレベルアップ。
3.介護福祉士、ケアマネ、社会福祉士、実習指導者他。
4.研修出席者が少なく、前向きでない。
5.マンネリ化を省く。
取組の効果
1.ガイドラインに基き、自分の目標を設定。仕事への取組み意欲等向上。
2.職員の介護への取組みの向上。
3.現在実施中。ケアマネ3名合格。
4.研修への積極的出席による情報収集と業務の見直し。
5.優秀次点等の表彰による日常業務への推進。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 能力開発・キャリア管理 ― 教育訓練機会の提供
- 能力開発・キャリア管理 ― 資格取得支援