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特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設) 社会福祉法人・社協 近畿

事例No.0272

取組内容

  1. 経営母体の法人で、管理職達で介護職員能力開発ガイドラインが完成。
  2. 法人内研修会の実施。外部講師による現場のラウンドに依る講評と基本実技・理論の研修。
  3. 資格取得の奨励。
  4. 法人外研修への積極的参加奨励。
  5. 業務改善運動の推進とその成果発表会。

取組の背景

  1. 看護職に比べて教育・研修の機会が少ないことと介護職も法人に勤務して、自分のキャリアアップを目指し、介護のレベルの向上を目指す。
  2. 介護技術力のレベルアップ。
  3. 介護福祉士、ケアマネ、社会福祉士、実習指導者他。
  4. 研修出席者が少なく、前向きでない。
  5. マンネリ化を省く。

取組の効果

  1. ガイドラインに基き、自分の目標を設定。仕事への取組み意欲等向上。
  2. 職員の介護への取組みの向上。
  3. 現在実施中。ケアマネ３名合格。
  4. 研修への積極的出席による情報収集と業務の見直し。
  5. 優秀次点等の表彰による日常業務への推進。

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