事例No.0248

1. 介護福祉士資格取得に対し、月々3,000円。ケアマネジャー取得、施設ケアマネジャー担当に対し、月々10,000円。
   介護主任、介護副科長、介護科長への登用、基本給の昇給。
2. ケアーの質の評価、作業効率の評価、技術の差、見守りの力、リスク管理、笑顔・やさしさ・声かけなど。
   各人のレベルにより業務担当役割を付与し、賞与時担当期間手当を支給している。

1. 上位資格支援のため。
   資格職種であり、かつ介護職制度の歴史が浅い為、一般企業的な評価制度を取り入れることは難しい。
2. 役割発揮による人材育成と、個々の能力の見極め。（適正配置、昇格）

1. 受験資格があれば、ほぼ全員がチャレンジしている。
2. 役割担当期間賞与時手当は昨年から実施して定着してきた、今後、この仕組みは拡大する予定。

法人としても人材見極めの判断となる。

• 賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当
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