雇用管理サポートシステム

事例No.240

○主な事業:特養 ○法人形態:社会福祉法人・社協 ○地区:中国・四国

取組内容

賞与については、正職員は一定期間を評価対象として人事考課を行い、変動賞与部分について人事考課結果を反映した賞与支給率としている。

取組の背景

人事考課の評価を職員にフィードバックすることにより、職員の能力開発に繋げることを目的としている。

取組の効果

人事考課制度も回を重ねる毎に定着しつつあり、職員のやる気を引き出す良いチャンスとなっている。今後は、正社員のみならず嘱託職員も実施の方向で考えている。