取組内容
1.6ヶ月に1回、自己評価書の提出及び上司の評価→昇給・昇格・賞与に反映
2.各種資格取得を手当、本俸に反映
取組の背景
昇給・昇格・賞与査定のため、特に賞与については、約10年前までは成績評価が無く掛率が一定であり、勤務成績を反映していなかったため。
取組の効果
自由記述欄で、各人が抱える問題点や希望、勤続の意向等が事前に把握可能となり、日頃見えていない部分がわかる。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 賃金管理・評価制度 ― 人事考課・人事評価制度
- 賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当