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特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設) 社会福祉法人・社協 関東

事例No.0236

取組内容

賞与（年２回）直前の人事考課制度があり、職員自らの自己評価・現場管理者からの職員への評価・全体の管理者からの職員への評価の３段階の評価を賞与および昇給に反映させている。

取組の背景

賃金について職員への正確な評価を把握し、管理者と職員の双方が納得のいくものとしたいという方針のため。

取組の効果

評価結果を基に、管理者が職員との個別面談を行い、評価されるべき点、反省点、今後の改善等を話し合い双方の納得のいく賃金設定を行ない、施設改善を行なっている。

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