事例No.0234

1. 人事考課制度を行うことによって、働き甲斐のある職場を提供している。
2. 職員のスキルアップを目指した資格取得を奨励している。

毎年のベースアップによる賃金上昇では、同じ仕事を行うときの個々人の頑張り方が反映しないのでは働きがいが無くなりやる気もなくしていくだろうということで、人事考課を導入し頑張れば短期間にでも昇給していく仕組みとした。

人事考課制度に一は戸惑っていた職員も、自分の自己評価と、上長の評価によってポイントが上がり昇給に繋がる事を理解してきたので、それぞれが持てる力を発揮するようになって来た。

給与への反映は、月5,000円の昇給となり年間6万円の違いができるので職員の反応は大きい。

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