事例No.0231

1. キャリアアップに伴う賃金体系は特にないが、職員がその職位に達したとき給与規程に基づいて格付けされる。
2. 自己評価は、年２回行い、公平な評価・査定をし、当該賞与に反映させている（資格取得も対象となる）。
3. 賃金管理は、すべて法人の給与規程に基づいて執行されている（施設所在地別給与表）。

職員自らの資格取得意識の向上により、資格を得んとする職員に対して何らかの対応をする必要があった。

• 自己の職務に対する姿勢や考えに変化が見られるようになった。
• 情報の共有などコミュニケーションの話題も増え、人間関係の構築に役立っている。

• 賃金管理・評価制度 ― 人事考課・人事評価制度
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