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グループホーム
社会福祉法人・社協
北海道・東北
事例No.0231
取組内容
- キャリアアップに伴う賃金体系は特にないが、職員がその職位に達したとき給与規程に基づいて格付けされる。
- 自己評価は、年2回行い、公平な評価・査定をし、当該賞与に反映させている(資格取得も対象となる)。
- 賃金管理は、すべて法人の給与規程に基づいて執行されている(施設所在地別給与表)。
取組の背景
職員自らの資格取得意識の向上により、資格を得んとする職員に対して何らかの対応をする必要があった。
取組の効果
- 自己の職務に対する姿勢や考えに変化が見られるようになった。
- 情報の共有などコミュニケーションの話題も増え、人間関係の構築に役立っている。