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介護老人保健施設
その他(社団・財団・農協等)
九州
事例No.0203
取組内容
- 介護福祉士の資格を取得した臨時職員については、賃金改訂時に日額給与の加算を行っている。
- 正規職員の給与については、（１）薬剤師・保健師・看護師（２）医療技術職（３）事務職で区分。介護職員、検査技師、放射線技師については（２）医療技術職とし、資格に応じた賃金体系としており、（１）・（２）との賃金差は１万円ほどに設定している。
取組の背景
- 日常業務のレベルアップを図るため。
- 施設入所者に対して、医療資格者しか出来ない業務もあるが、それ以外は看護師も介護福祉士も、同じ業務内容を行っているため。
取組の効果
- この賃金制度は、平成１６年度より行っているが、現在６名が介護福祉士の資格を取得し、レベルアップに繋がった。
- 給与体系については、老人保健施設設立以前から厚生連で使用しているものだか、職場内において看護職と介護職の人間関係は良好で、仕事が円滑に行われている。