取組内容
1.資格に応じて資格手当を支給している。
2.昇給制度を整えている。
3.研修・講習会への参加等を一定の評価基準としている。
4.社会保険労務士から昇給制度、手当等の賃金体系について指導を受けている。
取組の背景
・資格取得、スキルアップへの意欲の向上のため。
・仕事に取り組む積極性を引き出すため。
・客観的に判断して適正な評価をするため。
取組の効果
・仕事に取り組む姿勢が向上した。
・資格取得やスキルアップへの意欲の向上が見られる。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 能力開発・キャリア管理 ― 研修計画
- 賃金管理・評価制度 ― 賃金体系と賃金管理
- 賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当