取組内容

１．資格に応じて資格手当を支給している。

２．昇給制度を整えている。

３．研修・講習会への参加等を一定の評価基準としている。

４．社会保険労務士から昇給制度、手当等の賃金体系について指導を受けている。

取組の背景

・資格取得、スキルアップへの意欲の向上のため。

・仕事に取り組む積極性を引き出すため。

・客観的に判断して適正な評価をするため。

取組の効果

・仕事に取り組む姿勢が向上した。

・資格取得やスキルアップへの意欲の向上が見られる。