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介護老人保健施設
社会福祉法人・社協
北海道・東北
事例No.0199
取組内容
- 資格に応じて資格手当を支給している。
- 昇給制度を整えている。
- 研修・講習会への参加等を一定の評価基準としている。
- 社会保険労務士から昇給制度、手当等の賃金体系について指導を受けている。
取組の背景
- 資格取得、スキルアップへの意欲の向上のため。
- 仕事に取り組む積極性を引き出すため。
- 客観的に判断して適正な評価をするため。
取組の効果
- 仕事に取り組む姿勢が向上した。
- 資格取得やスキルアップへの意欲の向上が見られる。