事例No.0198

１．資格取得及び経験に応じた賃金体系を導入する。 ２．能力に応じた賃金：賃金設定は「賃金支給要領」を定めて行っている。

職員の定着と能力の向上を図るため、賃金設定は不可欠であった。

職員からの不満を解消できた。

• 賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当
• 賃金管理・評価制度 ― 賃金体系と賃金管理