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職場改善好事例
施設介護事業所の方向け事例
事例No.198
事例No.198
○主な事業:療養 ○法人形態:医療法人 ○地区:九州
取組内容
1.資格取得及び経験に応じた賃金体系を導入する。 2.能力に応じた賃金:賃金設定は「賃金支給要領」を定めて行っている。
取組の背景
職員の定着と能力の向上を図るため、賃金設定は不可欠であった。
取組の効果
職員からの不満を解消できた。
●この事例が当てはまる分野●
賃金管理・評価制度 ― 賃金体系と賃金管理
賃金管理・評価制度 ― 賃金制度における各種手当