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有料老人ホーム
民間会社
北陸甲信越・東海
事例No.0019
取組内容
定年を70歳に引き上げ、60歳代の方も積極的に採用する。
取組の背景
- ハローワークや無料求人サイト、有料広告を活用しても、応募が少なく、思うように人材の確保が進まない為、地域の他業種の人事担当者等に話を聞き、アドバイスを受ける。
- 60歳代でもまだまだ働ける、働きたいと思っている人がたくさんいる、老健や特養に比べ比較的ゆったりとしている為、働きやすいのではないか...。
- 定年制を用いており、定年が63歳だった為、平成20年2月より定年を70歳に引き上げる。
取組の効果
50代、60代の応募が増え採用に繋がった。
(+)経験が豊富な方を採用できる。
(+)土日の出勤が可能な方が多い。
(-)採用時には夜勤もやりたいと意欲的だが、働き始めると体力的な問題等で夜勤が難しい → 常勤パートが増えてしまう。
(-)経験が豊富な故に、若いリーダーとの間に軋轢が生じやすい。