取組内容
正職員及び臨時職員(フルタイム)職員の配置(266名中219名)
・夜間勤務が一定の介護職員に偏らないよう管理している。
・配置基準より約1.3倍増の職員配置
・派遣スタッフの導入(看護員・介護員)
取組の背景
福利厚生向上のため(年次有給休暇取得奨励等)
サービス提供の向上のため(特に夜間や緊急時対応のため)、基準以上の介護員の配置が必要である。
取組の効果
平成19年度年次有給休暇取得数の平均は6日間であり、基準以上の職員配置ではあるが、中堅職員の離職者も多く、新人職員や中途採用職員での補充であるため、今後も継続検討課題である。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 労働時間・配置管理 ― 夜勤対応
- 労働時間・配置管理 ― 業務負担の軽減
- 労働時間・配置管理 ― 配置管理