事例No.0155

パート職員の活用 　看護・介護職員の需給が逼迫していることから、家庭に潜在する近隣主婦の労働力を引き出す方法として、多様な労働時間帯での看護・介護補助（有資格者）を雇用することにより、常勤職員の繁忙を緩和し、利用者様へのサービスの向上を図る。

労働市場における看護師、介護福祉士及び、OT(作業療法士）・PT（理学療法士）の不足

• 介護補助職員の雇用により、介護サービスの周辺整備（入浴時の下着準備、配膳準備等）を担当してもらい、直接介護サービスがよりきめ細かく出来るようになった。
• リハビリ補助職員の雇用により、見守り、誘導を担当してもらい、OT・PTの利用者へのかかわりが濃厚となった。

• 労働時間・配置管理 ― 業務負担の軽減
• 労働時間・配置管理 ― 配置管理