取組内容

１．職員が保有している資格により手当を支給している。

２．サービス残業にならないよう常に管理者が配慮している。

３．要員管理 　・部内打ち合わせにより、常にコミュニケーションを図っている。

・外部の研修会、講習会への参加を積極的に行っている。

・上級資格の取得を積極的に援助している。

取組の背景

・職員同士のコミュニケーションを向上させるため。

・仕事に取り組む意欲の向上を図るため。 ・離職を少なくするため。

取組の効果

・職員が仕事に対して意欲的に取り組んでいる姿勢が見受けられる。

・資格取得などへの意欲が高まってきている。

・離職者が出なくなった。