取組内容
1.職員が保有している資格により手当を支給している。
2.サービス残業にならないよう常に管理者が配慮している。
3.要員管理 ・部内打ち合わせにより、常にコミュニケーションを図っている。
・外部の研修会、講習会への参加を積極的に行っている。
・上級資格の取得を積極的に援助している。
取組の背景
・職員同士のコミュニケーションを向上させるため。
・仕事に取り組む意欲の向上を図るため。 ・離職を少なくするため。
取組の効果
・職員が仕事に対して意欲的に取り組んでいる姿勢が見受けられる。
・資格取得などへの意欲が高まってきている。
・離職者が出なくなった。