介護老人保健施設医療法人九州

事例No.0124

取組内容

新人研修を行い、期間中に法人全体の各事業所における業務を体験してもらう。
また、全体の流れを知ってもらうことにより、各事業所との繋がりや他の部署とのスタッフにおけるコミュニケーションをとる機会を設けている。
採用１ヶ月後に、必ず面談を実施。仕事上の相談等を聞く機会を設けている。
年始に、仕事についての希望や相談等を聞く面談の機会を設けている。（相談は随時）
部署間での情報伝達の効率化を図る為、パソコンから各部署へ一斉にメールを発信している。