取組内容

１．募集はハローワークとホームページとしているが応募者が少ないため、中途採用に向けて外部が行う面接会等に積極的に参加して、良質な職員の確保に努めている。 学卒（専門学校）は応募者があるため、毎年５名程度採用試験を行い採用している。

２．職員の処遇改善として、１年経過後人事考課により、正職員登用を図っている。

３．業務負担を軽減する為、職員の意見を反映して３交代制から２交代制とした。

４．外部セミナー、講習等に係る研修は、職員に合ったコースに参加させ意欲度とスキルアップの向上に努めている。

取組の背景

・魅力ある処遇改善を図り、良好な職員を確保したい。

・業務負担の軽減、介護技術のスキルアップを支援する等で、職場定着を図りたい。

取組の効果

従来学卒者の中では、短期間の離職者もいたが、１９年、２０年採用者（各５名）には離職者が出ていない。