- ホーム
- 分野から事例を探す【施設】
- 事例一覧
- 事例No.0103
特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設)
社会福祉法人・社協
北海道・東北
事例No.0103
取組内容
- 募集はハローワークとホームページとしているが応募者が少ないため、中途採用に向けて外部が行う面接会等に積極的に参加して、良質な職員の確保に努めている。 学卒(専門学校)は応募者があるため、毎年5名程度採用試験を行い採用している。
- 職員の処遇改善として、1年経過後人事考課により、正職員登用を図っている。
- 業務負担を軽減する為、職員の意見を反映して3交代制から2交代制とした。
- 外部セミナー、講習等に係る研修は、職員に合ったコースに参加させ意欲度とスキルアップの向上に努めている。
取組の背景
- 魅力ある処遇改善を図り、良好な職員を確保したい。
- 業務負担の軽減、介護技術のスキルアップを支援する等で、職場定着を図りたい。
取組の効果
従来学卒者の中では、短期間の離職者もいたが、19年、20年採用者(各5名)には離職者が出ていない。