事例No.0100

1. 面接時、可能な限り本人の希望勤務を聴取し、柔軟な対応に努力している。 職員個々の勤務状況・家庭等の状況変化があればヒアリングを行う。また、入職時から約１年間は、数ヶ月毎に勤務継続可能等を含めヒヤリングを行っている。
2. 介護福祉士等の専門学校・福祉系大学の実習並びに高校生のインターンシップ（職場体験実習）を実施している。 特に高校生のインターンシップ（職場体験実習）については、初めての介護体験となるので少人数にて実施。採用試験前には、福祉系・一般の学校を問わず必ず少人数での施設見学会を開催し、施設概要並びに労働条件等を含めた見学会、説明を行っている。

面接時に業務内容、変則勤務等の勤務形態等含め十分に説明し、入職後に労働条件等相違が無く長期にて定着し勤務してもらう為。

実際に施設を見学し職場体験体験（特に高校生のインターンシップ）してもらうことにより漠然とではあるが、介護の仕事を知ってもらい、介護職として働くということを事前にイメージし、応募の意思を固めてもらう為。

• 入職後に労働条件の相違によるトラブルはない。
• 新規学卒者については、実際に施設を見学し職場体験体験をしていても社会人１年生とのことで社会人として働くことが合わないのか、若干の早期退職者がいる。他の新規学卒者及び中途採用者については特段の理由がない限り、定着している。

• 採用管理・定着管理 ― 円滑なコミュニケーション
• 採用管理・定着管理 ― 採用に有効な実習生の受入