事例No.0349

○求人募集に職員の紹介制度を導入し、紹介、採用した人材が３ヶ月以上勤務した場合一人につき２０，０００円支給することにした。

○介護を取り巻く環境が大変厳しく、ハローワーク、人材センター、折込広告等で募集をかけているが、なかなか採用が難しい状況である。

○ヘルパーの人数不足でケアマネジャーよりサービス提供の依頼を受けても受けられない状態である。またより優秀な人材を確保することが緊急課題である。

○社内紹介制度でこの半年間で２名採用することができた。確立としては非常に高いと感じている。

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