取組内容
1 人事制度、 2 賃金管理
○常勤職員に対して中小企業共済を利用して退職金制度を導入した。
取組の背景
1 人事制度、 2 賃金管理
○長年勤務していただいてもそれに報いる制度がなかった。
取組の効果
1 人事制度、 2 賃金管理
○仕事に対しての士気が高まり、帰属意識がでてきた。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 人事制度 ― 人事・処遇制度の工夫
- 賃金管理 ― 賞与・報奨金・退職金
○訪問介護の職員数(規模):20人未満 ○法人形態:その他 ○地区:近畿
○常勤職員に対して中小企業共済を利用して退職金制度を導入した。
○長年勤務していただいてもそれに報いる制度がなかった。
○仕事に対しての士気が高まり、帰属意識がでてきた。