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20人未満 有限会社 関東

事例No.0313

取組内容

１　人事制度

○育児休業規程を整備したことにより、出産予定の職員が離職することなく働き続けることができた。

取組の背景

１　人事制度

○常勤職員のうち２名が同年に出産予定であるが、出産後も家庭と両立しながら働き続けて欲しいことから育児介護休業法の育児休業規程を整備した。

取組の効果

１　人事制度

○２名の職員とも一年の育児休業後には職場復帰の予定である。次に出産を考えている職員もいて、出産、育児の時期を経ても働き続けられる職場風土が出来上がった。

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