事例No.0312

○居宅・訪看・訪問の各部門から選出された職員で構成した教育委員会をつくった。研修の立案、実施、状況の取りまとめを行っている。

○研修参加時は時間給を支払っている。

○身体介護や困難事例などに対応できないヘルパーもいて、力量には差があるため、全体のレベルアップが必要と考えた。

○地域的に研修の機会が少なく遠方まで出かけての参加には時間が取れず、また参加費用の負担もあり、勉強会を立ち上げる必要があった。

○学習への参加意欲が高まり、利用者への支援内容についての会話が増えてきた。

○連携の機会が増えたことにより、事務所に立ち寄る回数も多くなり、互いに情報交換がしやすくなってきた。

• 能力開発 ― 能力開発の考え方・体系
• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）