事例No.0442

• 現在、介護職員処遇改善加算Ⅱを取得している。職員の待遇改善のために処遇改善加算Ⅰを受けられるようにしたいが、小規模事業所でもあり、キャリアパスをどのように作成していいのか分からない。
• キャリアパス制度自体について分かっていない。
• 訪問介護事業での登録ヘルパーの給与や有給休暇についても知識が乏しい。

介護労働安定センターに相談し、アドバイスを受け以下のことに取り組んだ。

• 県で作成した「介護事業所キャリアパス制度導入ガイド」のキャリアパス構築の手順「ステップ１：階層を設ける」「ステップ２：階層ごとに名前を付け定義づける」「ステップ３：業務内容を設定する」等々、７つのステップを参照しながら具体的な説明を受けた。
• 登録ヘルパーの訪問介護における移動時間の把握や賃金の考え方について説明を受けた。

• 「介護事業所キャリアパス制度導入ガイド」に基づき、事業所に合った内容で作成することができた。
• キャリアパスの要件である職員の職務、職階、任用要件、賃金について一覧表にして記載してあり、キャリアパス要件を満たしていることを確認してもらうことができた。
• 職員の資質向上について、研修計画及び資格取得のための時間の配慮、費用の補助について記載を明確にすることができた。

• 人事制度 ― 就業規則の整備
• キャリア管理 ― キャリアパス
• 労働時間管理 ― 有給休暇
• 賃金管理 ― 基本給
• 賃金管理 ― 非サービス時間の賃金・手当
• 配置管理・稼働管理 ― 稼働管理（シフト管理）