事例No.0350

○ヘルパーが効率よく働けるような配置シフトをしき、移動に伴う時間のロスがないよう絶えず心掛けている。

○時間給から固定給へと移行し、その月毎に頑張ってくれたヘルパーには特別手当を支給している。

○移動時間でロスが生じてしまい賃金面で不満が出ないよう、またヘルパーの定着率を高めたいと考えた。

○時間給より収入が多いのでヘルパーの働く意欲が向上し頑張ってくれるようになり、離職者が出ず、定着している。

• 賃金管理 ― 賞与・報奨金・退職金
• 配置管理・稼働管理 ― 稼働管理（シフト管理）