事例No.0326

○運用で行っていた手当の明文化。

○通勤手当について距離と額の表を作成し明文化。

○事業を始める際に就業規則を作成したが、その後手当などを創設したにもかかわらず、就業規則の手直しまでなかなかできていなかった。

○従業員の意見も多少取り入れて、明文化をした。

○従業員への説明においても明文化されているので、説明し易く、また納得してもらいやすい。

• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）