事例No.0324

○各職場に責任者を配置し、職員の管理監督、指導を行なっている。

○月１回責任者会議を開催し、実績報告、当月の目標、会社の運営方針等について協議している。

○毎日職場ごとに朝礼、または終礼を実施している。

○月１回社員研修、ヘルパー研修を実施している。

○社員募集、採用はハローワークを利用し、採用時研修を実施している。

○登録ヘルパーは毎月給料日に必ず本社へ立ち寄るようにしている。

○職場の責任者が社員の管理、指導をより徹底する必要があった。

○非常勤ヘルパーの研修会への参加をより徹底する必要があった。

○数ヶ所ある事務所の連携をより図る必要があった。

○責任者会議・・・責任者の自覚、会社全体の情報の共有している。

○ヘルパーの能力開発の向上・情報交換している。

• 募集・採用 ― 募集方法
• コミュニケーション管理 ― 情報共有・ミーティング
• 配置管理・稼働管理 ― 配置・異動（複数事業間など）