雇用管理サポートシステム

事例No.322

○訪問介護の職員数(規模):50人以上 ○法人形態:社会福祉協議会 ○地区:近畿

取組内容

1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発

○部内会議、研修を月に一度 前半組、後半組に分け全員出席できるようにした。本部としては同じことを2回行うことになる。

取組背景

1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発

○部内会議、研修の参加が積極的でなかった。

取組の結果

1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発

○研修の中で ケース検討として、ロールプレイングを実施、好評である。ベテランと新人を同じ組にし、相談しながら解決方法を考えていける。