取組内容
1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発
○部内会議、研修を月に一度 前半組、後半組に分け全員出席できるようにした。本部としては同じことを2回行うことになる。
取組背景
1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発
○部内会議、研修の参加が積極的でなかった。
取組の結果
1 コミュニケーション管理 、 2 能力開発
○研修の中で ケース検討として、ロールプレイングを実施、好評である。ベテランと新人を同じ組にし、相談しながら解決方法を考えていける。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 能力開発 ― OffーJT
- コミュニケーション管理 ― 情報共有・ミーティング