事例No.0220

①キャリアパス

○登録職員勤務規程で契約職員への登用制度を明記。毎年１２月に「就業に関する調書」を配布、希望を聞いている。

○契約職員は正職員への登用制度あり

②稼働(シフト)管理、③職場環境づくり

○調書のなかで「希望する勤務時間数」「希望する勤務日」などを聴取している。

○また、事業所に対する意見を自由に記入してもらい、小さな意見でも理事会に報告し検討を行なっている。

○　登録ヘルパーのなかには子育て中のため勤務時間を抑えている方もいる。条件が整えば常勤での勤務を希望されるケースもあるので、毎年就業に関する希望を聴取している。

○　登録から常勤に変わった事例はまだない。

• キャリア管理 ― キャリアパス
• コミュニケーション管理 ― コミュニケーションを促す職場づくり
• 配置管理・稼働管理 ― 稼働管理（シフト管理）