事例No.0208

①稼働(シフト)管理・・・

○社員の稼働時間は、当社においては、目標を１００時間と定め、採用後、３～４ヶ月後に達成出来るようにシフト調整をしていく。

②人事制度の工夫・・・

○フレックスタイム制を導入し、社員が勤務時間を１ヶ月単位で自己管理する。

①稼働(シフト)管理・・・

○　登録ヘルパーがなかなか集まらず、現状としては社員が主にケアに入らざるを得ない。

○　早朝、夜間の仕事が多く、シフト管理が困難であるのと、ケアに入ることに対する責任感を持ってもらう必要がある。

○　社員が稼働することにより、ケアの質が安定はしているが、社員の負担が大きくなる月もある。

○　社員の責任感を高め、又、事務所において無駄に時間を過ごすことがなくなった。

• 人事制度 ― 人事・処遇制度の工夫
• 配置管理・稼働管理 ― 稼働管理（シフト管理）