事例No.0192

①稼働(シフト)管理

○人事・経理の知識、経験を持った専門の職員を配置し、給与計算・スケジュール管理を行なう。

○月間・週間のスケジュールを作成し就業時間の調整を行なう。

○利用者・労働者の増加により労務管理・人事管理が繁雑になってきたが、労務管理専従者がいない為、平成14年5月より専門の職員を雇用している。

○現場作業と、労務・人事管理業務の分業により、其々の仕事の能率が上がった。また、より密な介護サービスが行なえるようになった。

• 配置管理・稼働管理 ― 稼働管理（シフト管理）