雇用管理サポートシステム

事例No.166

○訪問介護の職員数(規模):20人以上50人未満 ○法人形態:特定非営利活動法人(NPO) ○地区:近畿

取組内容

1 能力開発 、 2賃金管理
①自己啓発(資格取得)支援、②手当(資格、通勤、時間外等)・・・

○専門分野の個人資格のワンランクアップへの奨励

○ガイドヘルパー資格は直接費用は会社負担・勤務時間中の勉学考慮

○ホームヘルパー1級 勤務時間中の勉学考慮資格取得後月々資格手当支給

○介護福祉士 勤務時間中の勉学考慮資格取得後月々資格手当支給

取組の背景

1 能力開発 、 2賃金管理

○ 昨年4月からの介護保険改正により、より少人数で効率よい事業所運営が事業所存亡からも必要と考えるため。

取組の効果

1 能力開発 、 2賃金管理

○ ワンランクアップしたことで業務対応範囲が広がった。