事例No.0158

①採用方法

○採用時の面接について、最低２回の面談をするようにした。（訪問介護、デイサービスとも）

○所長の面接では　具体的な現場の動き等を中心に面談。

○次に部長・役員の面接をする。（正社員・パートを問わず）

○　人を相手のサービス業なので、まずは現場での適性を判断し、次に仕事に対する考え方、当社の方針を明確にして応募者に判りやすくする必要性を感じたから。

○　最初に役員までの面談をすることで、入社後も話がやり易く近親感が生まれ、コミュニケーションが取りやすい。

• 募集・採用 ― 採用方法（面接など）