事例No.0134

①手当(資格、通勤、時間外等)、②非サービス時間の賃金･･･

○移動、報告書作成時間は、１０分単位で賃金設定。研修会参加時間は、労働時間とみなす。

○移動交通費の支給。

○介護福祉士の資格手当支給。

○　時間給がほとんどなので、研修時間で仕事が減って賃金が減らないように配慮。

○　ほとんどのヘルパー（訪問介護員）が、自家用車使用で直行直帰なので、移動手当として交通費を支給するなどの配慮が必要。

○　ヘルパーのモチベーションをあげる。

○　研修会への参加が勧めやすい。

○　移動時間としては計りにくいので、交通費として一定の金額に決めることが出来る。

○　資格取得に力を入れることが出来る。

• 労働時間管理 ― 非サービス時間の取り扱い
• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）
• 賃金管理 ― 非サービス時間の賃金・手当